忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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像我這次住的飯店是竹溪 12 - 台南

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主要設施

  • 空調
  • 禮賓服務
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於台南市中心
  • 孔廟 (1.5 公里)
  • 赤崁樓 (2.4 公里)
  • 台南市立棒球場 (0.4 公里)
  • 五妃廟 (0.6 公里)
  • 中華聖母主教座堂 (0.9 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

烏干達警方今天(26日)表示,一支鄉間足球隊和他們的球迷,耶誕夜坐船遊亞伯特湖(Lake Albert),並在船上開舞會,結果樂極生悲,遊船翻覆,最少造成30名烏干達人溺斃。

亞伯特湖是非洲第七大湖,位於烏干達和剛果民主共和國之間。

警方表示,事發當時,遊客都在船上跳舞,飲酒作樂,但船上搭載45人已經超載,船上所有的人都是足球隊員和他們的球迷。

警方表示,由於船上的人都擠到同一邊,造成船身傾斜,引發悲劇,造成大約30人死亡。警方好不容易救起15人。

這是過去3天來,烏干達湖泊傳出的第二起重大災難。在29日時,大約20人在類似的情況下溺斃在維多利亞湖(Lake Victoria)。

烏干達經常發生溺水事故,去年11月,也有10人在亞伯特湖溺斃。

(中央社記者邱柏勝台北1日電)興航解散,台灣最具歷史航空品牌宣告收攤,凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查,逾9成企業沒有接班人計劃,連3年低於1成。即使大企業,也僅25%有接班人計劃。

復興航空解散,終結台灣最具歷史(65年)的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇,日前接受媒體訪問時,承認自己輕忽航空業變化,且對航空業的經營能力不足。

交大財金所教授葉銀華指出,興航解散凸顯台灣企業問題,就是在接班規劃上,常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃,理應先培養、並在後面指導,直到接班人上手後,第一代再退場,才是穩健經營之道。

然而,根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出,僅不到1成企業有接班人計劃,連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說,企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力,接班人計劃和經理人治理,已成企業永續和員工照顧的重大議題。

花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計劃,主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及,企業經營缺乏彈性,專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,辛苦經營的企業將因此解體。

大企業同樣有接班問題。根據報告指出,按公司規模,500人以上的大型企業,也僅4分之1有接班人計劃;另根據上市櫃公司公開資料,2016年上半年,稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長,平均年齡近70歲,但目前多還不知道接班人是誰。

花梓馨分析,將近7成企業主感受到人才斷層的壓力,找不到適任的中高階主管或關鍵人才,遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響,正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。

104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」,調查期間自1月26日起至3月15日止,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201

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